許多企業老闆或人資主管也許並沒有意識到，公司內的同志員工其實正遭受著跟異性戀員工不平等的對待。因為台灣尚未通過同志婚姻，所以當同志員工有終生伴侶時，他們卻無法享用婚假、陪產假、殤假、或其他配偶補給等公司福利。

為修正企業制度上的缺失並保障同志基本人權，同志人權法案遊說聯盟號召國內各大小企業加入「同志友善企業」的行列，還給LGBT員工一個不會遭受異樣眼光與差別對待的辦公場域。

下載「友善企業」說明書      下載「伴侶關係宣誓書」範例

如何成為「同志友善企業」，簡單三步驟：

步驟一：納入『反歧視宣言』:

 1. 在公司政策或員工手冊裡,加入下列內容:

『一切商業行為如招聘、晉升和員工報酬,將不以性別認同或性取向而列入考慮。公司將確保工作環境裡沒有任何形式的騷擾,並尊重和重視員工的多元性,包括那些與我們有業務往來的所有人。』

2. 人資部門應發佈公文給所有員工,宣導反歧視政策
3. 人資部門給予新進員工新生訓練時,應告知公司的反歧視政策 

步驟二：提供平等的員工福利:

1. 在公司政策裡,給予平等的福利:

	一般員工		同志員工
婚假	8天	不平等	無
喪假	配偶喪亡：8天 配偶之父母喪亡：6天 配偶之祖父母喪亡：3天		配偶喪亡：無 配偶之父母喪亡：無 配偶之祖父母喪亡：無
陪產假	5天		無
員工旅遊配偶補給	依公司福利制度而定		無
配偶保險福利	依公司福利制度而定		無

 

2. 公司若有給予員工配偶或子女其他健康保險或補貼,同志員工的配偶或子女也應比照辦理。 

3. 人資部門應發佈公文給所有員工,宣導平等福利政策

4. 人資部門給予新進員工新生訓練時,應告知公司的平等福利政策 

步驟三：回傳「意願回職函」告知Pridewatch.tw，讓我們將您公司加入網站列表！

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